🐂 Phỏng Vấn Thăng Chức
1. Tập hợp đầy đủ những chỉ dẫn và thông tin cơ bản về đối tượng và người được phỏng vấn. 2. Tăng cường năng lực nghiệp vụ. Xác định thể loại phỏng vấn. 3. Phải biết điểm then chốt của các câu hỏi này là gì. 4. Phải phán đoán các phương án trả lời
Những điều cần tránh khi tham gia phỏng vấn thi tuyển viên chức nhà nước 2.1. Lỗi trang phục không thích hợp 2.2. Chưa nghiêm túc trong việc đón nhận cuộc phỏng vấn 2.3. Thể hiện mình là một người quá kiêm tốn, nhún nhường 2.4. Nói tập trung quá nhiều vào vấn đề tiền bạc 2.5. Không chứng tỏ được mình là sự lựa chọn tốt nhất đối với nhà tuyển dụng
Chúc thớt mau thăng tiến trong công việc, lương tăng đều đều mỗi năm :beauty: ILUFM: Phỏng vấn xong thì nhận offer công ty B luôn, hủy công ty A và bắt đầu làm từ thứ 4. Tôi: Bọn tôi đã test kĩ chức năng rồi, khi mở DB ra thêm mới thì nó chạy vào module mà.
Lịch phỏng vấn kỳ xét tuyển đặc cách viên chức Trường Đại học Hà Nội năm học 2018-2019 (Đợt 1) NGÀY PHỎNG VẤN: 20 THÁNG 02 NĂM 2019. ĐỊA ĐIỂM PHỎNG VẤN: PHÒNG 204 NHÀ A1, TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI. Ngày 20/02/2019. Buổi sáng: Dành cho ứng viên phỏng vấn vị trí giảng
Thông tư 34/2016/TT-BNNPTNT về tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Danh mục . Trước ngày tổ chức phỏng vấn hoặc thực hành ít nhất 15 ngày, Hội đồng
Kết quả phỏng vấn xét tuyển viên chức được niêm yết tại trụ sở làm việc và Trang Thông tin điện tử của đơn vị (Hội đồng tuyển dụng viên chức Trung tâm Kiểm định và Kiểm nghiệm thông báo đến các thí sinh được biết/. Đính kèm thông báo >> Tải về TTKĐKN Trước
Mình sẽ chia sẻ cảm nhận của bản thân, khi đều có cơ hội tham gia pv vòng cuối tại 2 NH lớn này, mới nhất là vietcombank ngày 29/10 vừa qua. - Vietcom chuyên nghiệp hơn về tổ chức thi, HĐPV rất thân thiện, tạo cảm giác thoải mái nhất cho ứng viên. Ko hỏi nhiều về nghiệp vụ như vietin. Vì Vietcom
Tôi đã từng đi phỏng vấn từ năm thứ 3 đại học và đã từng trải qua những đợt phỏng vấn ở khá nhiều ngân hàng, công ty khác nhau. Hiện tại, em đang làm ở công ty …. Với chức danh là …. Tại đây, công việc chính của em là … trong thời gian làm việc ở đây em
TỔ CHỨC TÀI CHÍNH VI MÔ CEP : DANH SÁCH MỜI DỰ PHỎNG VẤN VỊ TRÍ ĐẢNG VỤ : Phỏng vấn trực tiếp tại Hội sở: số 14C CMT8, P. Bến Thành, Quận 1, Tp. HCM. Lưu ý: Ứng viên ghi nhớ Số báo danh và đến đúng ngày, giờ theo danh sách. SBD: Họ và tên: Ngày sinh: Giờ Phỏng Vấn
uXVx. Vì vậy, bạn đã đọc hàng tỷ bài báo của chúng tôi và vượt qua cuộc phỏng vấn và hiện có một công việc trong công ty mà bạn hằng mong muốn. Tuy nhiên, cơn đói của bạn vẫn chưa được thỏa mãn, bạn cần nhiều hơn nữa, bạn cảm thấy mình có thể làm được nhiều hơn, bạn có thể gánh vác nhiều trách nhiệm hơn. Vì vậy, bạn cố gắng để có được một bài đăng tốt hơn, một sự thăng tiến để nói theo thuật ngữ giáo dân. Điều đó đưa bạn trở lại đây, tìm kiếm câu trả lời và tôi quay lại nghiên cứu để cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất. Bạn đã đủ chưa? Bỏ qua khía cạnh triết học cho câu hỏi mà tôi vừa đặt ra trước mặt bạn, hãy nói về các thuật ngữ chuyên môn. Khi tôi đặt ra câu hỏi "bạn đã đủ chưa?" trước mặt bạn, điều tôi muốn hỏi chính xác là như vậy, bạn có xứng đáng với vị trí đó không? Bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để trở thành người ngồi trên chiếc ghế đó thay vì bất kỳ ai khác không?Bởi vì chúng ta đang nói cụ thể về bối cảnh đến năm 2021, tất cả chúng ta đều biết rằng mỗi năm sẽ có nhiều sự cạnh tranh hơn cho cùng một địa điểm khi các nguồn lực và khả năng kết nối tăng lên. Do đó, bạn thực sự phải xứng đáng với vị trí đó trước khi bước đi và nghĩ rằng mình xứng đáng với vị trí mọi trường hợp, đừng hiểu lầm rằng tôi không đời nào yêu cầu bạn từ bỏ. Tất cả những gì tôi đang nói là trước khi yêu cầu một vị trí, hãy nghĩ xem bạn có xứng đáng với vị trí đó không và nếu hóa ra bạn sẽ không làm việc cho đến khi bạn làm được. Kết xuất dự phòng cấp trên của bạn Bây giờ, điều này nghe có vẻ hoài nghi hoặc khoa trương nhưng hãy nghe tôi nói trước khi đi đến kết luận. Ý tôi là nếu cấp trên của bạn có rất nhiều khối lượng công việc và về cơ bản họ đang gánh vác bạn theo nghĩa ẩn dụ thì bạn có thực sự có thể yêu cầu thăng chức không? ngay cả khi bạn đã làm họ sẽ cung cấp cho bạn khuyến mãi? Bạn sẽ phải làm nhiều hơn, nhiều hơn những gì vị trí của bạn yêu cầu bạn làm. Khi bạn trút bỏ công việc khỏi vai cấp trên sau khi đã hoàn thành phần việc của mình, điều đó cho họ biết rằng bạn có thể có nhiều thứ để cống hiến cho công ty hơn là chỉ những gì bạn được giao ngay bây giờ. Cho họ một chút kẹo mắt Khi bạn tóm tắt công việc của mình, bạn đã làm gì, làm như thế nào và nó mang lại lợi ích gì; bạn làm nghề gì? Rất có thể bạn kết luận nó bằng lời nói, cho dù bạn có giỏi diễn đạt và vận dụng đến đâu thì cũng không có gì hữu hình bằng lời nói. Đúng vậy, có thể có bằng chứng cụ thể về việc làm tốt của bạn nhưng nó phải toàn diện chứ không phải ngắn gọn. Điều tôi đang cố gắng nói là cung cấp cho họ những hình ảnh đại diện trực quan cho công việc của bạn. Giống như biểu đồ, bản trình bày, biểu đồ và những thứ tương tự như vậy sẽ mang lại cảm giác hữu hình cho công việc bạn đã làm và nó sẽ dễ dàng truy cập tại một điểm và nhanh chóng hoàn thành. Làm cho mình không thể dùng một lần Khá rõ ràng phải không? Để công ty của bạn thăng chức cho bạn có nghĩa là họ nhận ra rằng họ cần bạn và phải giữ bạn bằng mọi giá, khiến họ coi trọng bạn. Vì vậy, làm thế nào để chúng ta làm điều đó? trước tiên hãy là một át chủ bài trong những gì bạn làm. Thứ hai, giúp đỡ người khác trong môi trường chuyên nghiệp, vị thế xã hội thực sự rất quan trọng. Thứ ba, hãy tiếp tục đưa ra các kết quả có thể định lượng ngay cả khi điều đó có nghĩa là ảnh hưởng đến kết quả định tính, mọi người tôn trọng các con số vì chúng mang lại cảm giác hữu hình bị đánh lừa. Thứ tư, có quan hệ tốt với cấp trên của bạn. Nếu bạn làm tất cả những điều này một cách chính xác, xin chúc mừng bạn của tôi, bạn đang ở trong danh sách không thể bỏ qua của công ty và rất có khả năng được thăng chức. Thư giãn một chút Giống như tất cả những lời khuyên khác của tôi, đừng vội kết luận trước khi đọc toàn bộ nội dung. Bạn phải vừa làm việc chăm chỉ vừa thoải mái, để tốt hơn, bạn phải có thái độ tích cực và biết cách giữ bình tĩnh. Một người càng ở vị trí cao trong hệ thống phân cấp thì họ càng phải đối mặt với nhiều căng thẳng và nhiều người hơn, và nếu bạn là người rất dễ tức giận và dễ bị kích động thì có lẽ công việc quản lý không dành cho bạn. Nếu bạn được thăng chức và có vấn đề xảy ra và bạn là người đầu tiên phá hỏng phần còn lại thì mọi chuyện đã đổ bể rồi. Cấp trên có nghĩa vụ phải nâng cao tinh thần của nhóm họ và tạo động lực cho họ và nếu bản thân họ không phải là những người đó thì làm sao chúng ta mong đợi họ làm điều đó cho toàn đội?Do đó, thư giãn một chút, nói cách khác là thư giãn. Hỏi ý kiến phản hồi Mọi người đều thích cảm thấy được thừa nhận và quan tâm, đặc biệt là khi nói đến các vấn đề về quan điểm. Mọi người quan tâm đến dự án bạn đang làm sẽ có ý kiến khác nhau về cách bạn làm và những gì bạn làm, và tất cả đều quan trọng bất kể đó là sếp hay cấp dưới của bạn. Do đó, hãy tiếp nhận phản hồi của mọi người về công việc của bạn, cố gắng làm hài lòng cấp trên và điều tốt cho cấp dưới của bạn, phần lớn, sẽ hài lòng nếu bạn thừa nhận họ. Điều này không chỉ giúp bạn cải thiện mối quan hệ với mọi người trong văn phòng mà còn có thể mang đến cho bạn điều gì đó cụ thể để tập trung vào và cải thiện. Xin lời khuyên Thăng chức là một chủ đề phức tạp vì mọi tổ chức đều có các quy tắc và tiêu chí khác nhau đối với những người họ muốn thăng chức lên cấp bậc. Điều tốt nhất mà tôi có thể cung cấp cho bạn là một ý tưởng tổng quát và sự đồng thuận chung về những gì tôi nghĩ là cần thiết để được thăng chức. Tuy nhiên, nếu bạn muốn biết chi tiết cụ thể, bạn sẽ cần thoát ra khỏi đại dương thông tin, internet và nhìn xung quanh gần bạn hơn. Ví dụ Sếp của bạn, hỏi sếp của bạn làm thế nào để được thăng chức sẽ cho thấy rằng bạn có tham vọng và sẵn sàng làm công việc để đạt được vị trí mà bạn muốn, và họ quen thuộc hơn với tổ chức nên họ sẽ có thể cung cấp cho bạn những thứ thực sự có thể giúp bạn được thăng chức. Người đã được thăng chức; bây giờ đây là một người cần chú ý vì anh ta đã có những gì bạn muốn. Bạn muốn được thăng chức, họ được thăng chức. Do đó họ có lẽ là người tốt nhất để tìm kiếm lời khuyên. Không so sánh So sánh sẽ tạo ra sự ghen tị trong tâm trí bạn, và khi bạn ghen tị với những người xung quanh, điều đó sẽ chẳng làm được gì ngoài việc cản trở bạn thực hiện công việc của mình và nếu bạn không hoàn thành tốt công việc của mình thì cơ hội thăng tiến là điều cuối cùng bạn nhận được. Kiểu suy nghĩ của bạn có thể thay đổi thành 'tôi v/s họ', vâng, đó là một cuộc cạnh tranh ở một mức độ nào đó nhưng bạn không cần phải ném sự kiên quyết và tinh thần làm việc nhóm của mình cho lũ chó. Thay vào đó, bạn cần nghĩ như thế nào là mọi người đều ở trong cùng một đội và bạn không chiến đấu vì bất cứ điều gì về mặt kỹ thuật thì bạn là vậy, tất cả các bạn chỉ đang cố gắng chứng minh ai xứng đáng hơn. Nếu ai đó chứng minh được giá trị của bạn trước khi bạn không ngừng ghen tị với họ, hãy nhờ họ giúp đỡ, khiêm tốn không phải là yếu đuối, hãy nhớ rằng, nếu bất cứ điều gì nó cho thấy bạn có ý chí mạnh mẽ như thế nào. Tóm lại, tôi muốn nói rằng tất cả những điều này đều phải làm, theo ý kiến của tôi và thậm chí cả quan điểm chung, bạn sẽ làm tổn hại đến cơ hội thăng tiến của mình nếu bạn đi ngược lại bất kỳ điều nào trong số này. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây là lời khuyên của tôi, theo quan điểm của tôi và bạn sẽ lấy cảm hứng và sắp xếp những việc bạn cần làm, theo cách của riêng bạn. Ngoài ra, đừng quên đạt được muối với tất cả các lời khuyên này. Tôi hy vọng bạn nhận được khuyến mãi đó. Vì vậy, nếu bạn thích đọc bài viết này, hãy để lại nhận xét và chia sẻ nó với tất cả bạn bè của bạn. Nếu bạn thích những bài viết như thế này, đừng quên xem trang web của chúng tôi để biết thêm những điều tương tự. Tài liệu tham khảo Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày. Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.
- Câu hỏi Phỏng vấn Thăng chức - Bạn nên chuẩn bị cho sự thăng tiến của mình bằng cách nghiên cứu các Câu hỏi Phỏng vấn Thăng chức. Tuy nhiên, hãy cân nhắc xem sếp tương lai sẽ hỏi bạn điều gì về chức năng, trách nhiệm hiện tại và những gì bạn có thể mang lại cho vị trí mới này. Tuy nhiên, vẫn có một số điều bạn phải làm và biết. Ví dụ, bạn nên biết những câu hỏi được hỏi trong các cuộc phỏng vấn thăng chức. Ngoài ra, bạn nên biết các câu trả lời sẽ được đưa ra. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về những điều trên. Vì vậy, hãy chú ý khi bạn đọc qua. Tuy nhiên, chúng ta hãy bắt đầu với một cuộc phỏng vấn xúc tiến việc làm là gì. Phỏng vấn xúc tiến việc làm là gì? Một công việc phỏng vấn thăng chức là một cuộc phỏng vấn để được thăng chức. Ngoài ra, đó là một cuộc phỏng vấn cho một công việc khác tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. Một cuộc phỏng vấn thăng tiến việc làm khác với một cuộc phỏng vấn phỏng vấn xin việc cho một vị trí mới vì một số lý do. Đầu tiên, bạn đã là một phần của công ty và bạn biết họ mong đợi điều gì. Thứ hai, mỗi ngày trước và sau cuộc phỏng vấn sẽ tạo cơ hội cho bạn thể hiện khả năng của mình khi đang làm việc ở vị trí hiện tại. Bạn có thể sử dụng cam kết đã thiết lập của mình đối với công ty và nguyện vọng phát triển trong công ty, vì lợi ích của bạn. Tuy nhiên, mặt khác, bạn vẫn cần phải trải qua một quá trình phỏng vấn và sẽ được so sánh với các ứng viên khác cho việc làm. Yêu cầu ứng tuyển thăng tiến việc làm Khi nộp đơn xin thăng chức hoặc thay đổi công việc sau này trong công ty, họ mong muốn nhân viên sẽ nộp đơn và phỏng vấn cho vị trí theo hướng dẫn của công ty. Mặc dù bạn đã được làm việc tại công ty, nhưng đừng ngạc nhiên nếu bạn phải gửi lại sơ yếu lý lịch của mình và làm thư xin việc cho vị trí mới. Trên thực tế, việc gửi một thư xin việc tùy chỉnh cụ thể cho vị trí mới có thể rất hữu ích trong việc hoàn thành công việc. Các mẹo cần tuân thủ trước khi phỏng vấn thăng tiến việc làm 1. Chú ý đến quá trình tuyển dụng. 2. Ngoài ra, hãy chuẩn bị cho phỏng vấn. 3. Làm tốt công việc của bạn. 4. nói với sếp của bạn. 5. Ngoài ra, hãy chuẩn bị cho chương trình khuyến mãi. Làm gì trong cuộc phỏng vấn 1. Luôn chuyên nghiệp. 2. Làm nổi bật điểm mạnh của bạn 3. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn không biết tất cả mọi thứ. 4. Đừng quá tự tin. 5. Hỏi câu hỏi. Các mẹo cần tuân thủ sau buổi phỏng vấn thăng tiến việc làm 1. Nói lời cảm ơn. 2. Ngoài ra, đừng đốt những cây cầu của bạn. 3. Đừng có những cảm xúc khó khăn. Câu hỏi và Câu trả lời Phỏng vấn Quảng cáo Việc thăng chức cho một nhân viên có thể gây ra những hậu quả lớn hơn nhiều so với những gì người ngoài nhận ra. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét một số câu hỏi bạn sẽ phải đối mặt và cách bạn nên trả lời chúng. Điều này là để thuyết phục HR người quản lý để tiến hành quảng cáo của bạn. Thưởng thức! 1. Bạn Sẽ Xử Lý Như Thế Nào Nếu Chúng Tôi Không Thăng Chức Cho Bạn? Bạn có thể thành thật và cho họ thấy cơ hội này có ý nghĩa như thế nào đối với bạn. Ngoài ra, bạn có thể bình tĩnh nói rằng bạn sẽ thất vọng. Sau tất cả, bạn đã cố gắng hết sức và bạn cảm thấy sẵn sàng cho việc thăng chức, vì vậy đó sẽ là một bước lùi. Nhưng bạn cũng nên thêm rằng bạn hiểu quyết định của họ. Chỉ một người có thể nhận được khuyến mại. Các nhà quản lý nhân sự có đủ điều kiện hơn để quyết định xem ai xứng đáng hơn - bạn hoặc một trong những đồng nghiệp của bạn. Dù thất vọng nhưng bạn sẽ chấp nhận quyết định của họ và tiếp tục làm việc tốt và chờ đợi cơ hội tiếp theo. 2. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn cho Vị trí Mới là gì? Bạn nên có một số kiến thức nội bộ khi đăng ký thăng chức. Bạn có thể biết những người quản lý khác từ công ty kiếm được bao nhiêu. Và bạn chắc chắn nên mong đợi được tăng lương. Xét cho cùng, vai trò dẫn đầu đồng nghĩa với trách nhiệm nhiều hơn, và họ phải bồi thường cho bạn vì bạn đã gánh thêm trách nhiệm này. Ngoài ra, đừng ngại yêu cầu thêm. Nếu những người quản lý khác kiếm được năm nghìn một tháng, hãy yêu cầu số tiền tương tự. Nhưng hãy nói thêm rằng bạn đang mở cửa cho các cuộc đàm phán. Và mức lương cao hơn đó chắc chắn không phải là lý do duy nhất khiến bạn muốn được thăng chức. ĐỌC CŨNG ĐƯỢC !!! ➢ Không có kinh nghiệm Câu hỏi phỏng vấn xin việc ở cấp độ đầu vào ➢ Câu hỏi phỏng vấn thành công ➢ Phỏng vấn Mục tiêu Nghề nghiệp Một số câu hỏi khác mà bạn có thể nhận được khi phỏng vấn 1. Tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được thăng chức này hơn đồng nghiệp hiện tại? 2. Hãy tưởng tượng rằng chúng tôi đề bạt bạn vào vai trò này. Điều đầu tiên bạn sẽ làm ở vị trí mới là gì? 3. Bạn tưởng tượng ngày làm việc của mình sẽ thay đổi như thế nào với công việc mới này? 4. Nếu chúng tôi đề bạt bạn, tôi sẽ thỏa mãn bạn với vai trò mới trong bao lâu? Tóm lại, xin hãy lắng nghe. Phỏng vấn xin việc nội bộ có vẻ dễ dàng hơn so với việc áp dụng với công ty nước ngoài. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Hãy suy nghĩ về tình hình của bạn trong công ty trong một thời gian. Ngoài ra, hãy cố gắng xác định giá trị mà bạn có thể mang lại khi có một vị trí mới. Và cũng hãy nhớ lại những sai lầm mà bạn đã mắc phải trong công việc hiện tại. Điều này là do họ có thể hỏi về chúng. Chuẩn bị cho các câu hỏi từ bài viết này và suy nghĩ về câu trả lời bạn sẽ đưa ra cho những người phỏng vấn của mình. Làm giàu cho người khác bằng cách chia sẻ bài viết này với gia đình và bạn bè của bạn. Chúc may mắn. Đội CSN.
Trang chủ Blog Biểu mẫu 28/06/2020 0800 Phiếu thăng chức là một trong số những mẫu phiếu được lập ra nhằm đánh dấu, ghi chép về việc thăng chức của nhân viên trong công ty. Các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu phiếu thăng chức được cập nhật dưới đây để ứng dụng cho nhu cầu việc làm dễ dàng và hiệu quả. Mẫu phiếu thăng chức là biểu mẫu được thành lập để đề xuất những người có khả năng được thăng chức thông qua những đánh giá và phê duyệt của doanh nghiệp. Thông thường để được thăng chức thì cần đáp ứng nhiều yếu tố khác nhau chứ không chỉ riêng trình độ. Mẫu phiếu thăng chức được ứng dụng khi nào? Mẫu phiếu thăng chức Mẫu 1 Phiếu thăng chức được thực hiện khá đơn giản với đầy đủ những nội dung thông tin từ tên phiếu đến, thông tin người đề xuất, chức vụ hiện tại, thời gian thay thế, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp, thực tế... Tất cả đều được cung cấp chính xác và rõ ràng nhất. Việc sử dụng phiếu thăng chức cho nhân viên các doanh nghiệp cũng được cân nhắc và đưa ra sự lựa chọn phù hợp. Tùy thuộc vào từng vị trí sẽ có những đánh giá nhân viên khác nhau và quyết định thăng chức được đưa ra để lựa chọn giữa các ứng viên. Thông thường thì người có kỹ năng làm việc tốt, khả năng bao quát cùng tài lãnh đạo và đạo đức sẽ được ưu tiên để đem đến kết quả công việc tốt nhất cho doanh nghiệp. Ngoài mẫu phiếu thăng chức các bạn cũng có thể tham khảo thêm nhiều hơn nữa về những mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ được chúng tôi cập nhật đầy đủ. Qua đó bạn cũng dễ dàng đưa ra sự lựa chọn và tải các biểu mẫu miễn phí để ứng dụng cho nhu cầu công việc của mình tốt nhất. Bình luận Chớ dại dùng chiêu nghỉ việc để đòi thăng chức 04/12/2019 1023Khi thấy đồng nghiệp được thăng chức, tăng lương, đa số chúng ta đều có suy nghĩ tiêu cực, tỏ thái độ chống đối, vì sao tôi giỏi hơn mà không được lựa chọn. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này, chớ dại dùng chiêu nghỉ việc để đòi thăng chức, tham khảo ngay những tư vấn nghề nghiệp bổ ích mà website tuyển dụng chia sẻ dưới đây để có được cách đòi thăng chức hiệu quả nhất là gì? Ưu thế của Senior khi cạnh tranh tìm việc, thăng chức 13/03/2022 1330Khi tìm việc làm và đọc mô tả công việc JD, bạn có thể thấy nhiều vị trí chỉ tuyển ứng viên Senior, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật như công nghệ thông tin, lập trình. Vậy bạn có thực sự hiểu Senior là gì và liệu họ có ưu thế như thế nào khi cạnh tranh tìm việc hay phấn đấu để thăng chức?Khi nào nên nghĩ đến chuyện thăng chức cho nhân viên? 21/11/2019 1131Mọi tổ chức và doanh nghiệp đều có cấu trúc phân cấp công việc nhất định, theo đó một nhân viên tiến bộ và có nhiều đóng góp cho tổ chức sẽ được tiến cử lên vị trí cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn và đương nhiên tiền lương và phụ cấp cũng theo đó tăng lên. Vai trò của chính sách thăng tiến trong công ty là gì? Dựa vào đâu để xem xét thăng chức cho nhân viên lên cấp quản lý hay cao hơn? Hãy cùng trang tuyển dụng Joboko tìm hiểu trong bài viết này sao để từ chối khéo sếp khi chưa muốn thăng chức? 20/12/2019 1603Thường thì ai trong chúng ta đều muốn được thăng chức vì những quyền lợi và thu nhập mà chức vụ đó mang lại nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Đôi khi được cất nhắc thăng chức với bạn lại trở thành mối lo và bạn muốn tiếp tục làm công việc hiện tại hơn. Chẳng hạn như, bạn yêu thích vị trí hiện tại hoặc có mối quan hệ tốt với quản lý và cả nhóm, bạn muốn dùy trì tình trạng đó. Chức vụ mới kèm theo cả trách nhiệm quản lý mà bạn thì không muốn tiếp quản, không muốn xa rời chuyên môn bạn đã gắn bó. Để từ chối khéo sếp khi chưa muốn thăng chức bạn đọc theo dõi những chia sẻ sau của Blog giấy giới thiệu 03/06/2020 0300Những bạn trẻ đã trải qua giai đoạn kiến tập, thực tập tại các công ty, doanh nghiệp chắc hẳn đã biết được giấy giới thiệu là gì, làm thế nào để có văn bản này. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ được mục đích của giấy giới thiệu để làm gì? Những thông tin Joboko cung cấp về mẫu giấy giới thiệu dưới đây sẽ rất hữu ích cho bảng chấm công 04/06/2020 0530Mẫu bảng chấm công là một trong số những biểu mẫu được các doanh nghiệp sử dụng hàng ngày, hàng tháng với mục đích tính công cho người lao động. Bảng chấm công sẽ ghi lại toàn bộ khoảng thời gian làm việc của nhân viên dù nghỉ phép, nghỉ lễ hay vắng mặt không lý do đều được chấm theo đúng quy giấy mời họp 23/06/2020 0730Giấy mời họp là một trong số những mẫu giấy được doanh nghiệp hay các cơ quan đoàn thể sử dụng thường xuyên. Mời các bạn cùng tham khảo những biểu mẫu giấy mời họp được chọn lọc và cập nhật dưới đây giấy ủy quyền 28/05/2020 1015Nếu bạn đang băn khoăn không biết viết giấy ủy quyền như thế nào và sử dụng ra sao thì hãy cùng tham khảo chi tiết mẫu giấy ủy quyền được Joboko cập nhật chi tiết dưới đây. Chắc chắn những mẫu giấy ủy quyền này sẽ hỗ trợ cho công việc của bạn trở nên dễ dàng và hiệu quả giấy mời 01/06/2020 1330Nắm được các mẫu giấy mời là rất cần thiết, đặc biệt đối với cơ quan, tổ chức thường xuyên có cuộc họp hay hội nghị. Trong quá trình sử dụng giấy mời, nếu không biết cách điền nội dung theo mẫu sẵn có, bạn sẽ trở nên thiếu chuyên nghiệp với người được mời. Do vậy, để tránh tình huống này xảy ra thì bạn có thể tham khảo mẫu giấy mời đa dạng cùng cách sử dụng chuẩn giấy đi đường 10/06/2020 1030Những ai thường xuyên đi công tác thì giấy đi đường có vai trò vô cùng quan trọng. Biểu mẫu này do bộ phận hành chính nhân sự của các công ty, doanh nghiệp lập trong trường hợp có nhân viên được cử đi công tác. Trong bài viết sau, JOBOKO sẽ cập nhật chi tiết cho bạn các mẫu giấy đi đường chuẩn để áp dụng hiệu quả cho công việc.
phỏng vấn thăng chức
